Die Ansprüche neuer Mitarbeiter an ihren zukünftigen öffentlichen Arbeitgeber werden immer größer. Die Vertragsunterschrift stellt heute keine Garantie mehr dafür dar, dass der gewünschte Kandidat die Stelle auch wirklich antritt. Nicht selten erhalten Arbeitgeber die Kündigung bereits vor dem ersten Arbeitstag des neuen Kollegen. Die Folge sind hohe Kosten auf Grund der Fluktuation und damit einhergehend viel Aufwand in der Personalabteilung.
Mit unserer Onboarding-Lösung erhalten Sie das perfekte Werkzeug an die Hand, um mit Ihren Mitarbeitern bereits ab Vertragsunterzeichnung eng in Kontakt zu treten und diese individuell und sukzessive einzuarbeiten. Auf Basis des Content- und Taskmanangement-Systems erstellen Sie nicht nur Inhalte, sondern stoßen auch Prozesse an und entwickeln strukturiert und schnell individuelle digitale Einarbeitungspläne. Bringen Sie so Ihrem Wunschkandidaten von Anfang an Wertschätzung dank einer persönlichen Betreuung entgegen, kommen Gedanken an eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag erst gar nicht mehr auf. Ihre neuen Mitarbeiter können Haufe myOnboarding sowohl über eine (mobile) Webseite als auch über die App nutzen. So können Sie frühzeitig und flexibel neue Mitarbeiter an Bord holen und startklar machen.
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Immer auf dem neusten Stand – alle Lerninhalte werden kontinuierlich von Experten aktualisiert.
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Die Seminare schaffen Teilnehmern Freiräume und neue Perspektiven
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Profitieren Sie von der fundierten Praxiserfahrung, dem fachlichen Know-how und der Expertise in der Wissensvermittlung unserer Referenten, Trainer und Coaches.
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Persönliche Lernumgebung
Vor, während und nach dem Seminar haben Teilnehmer hier alles Wichtige im Überblick.
Flexibilität
Sie wählen Inhalte, Termin, Format und Ort Ihrer Veranstaltung.
Qualifikation
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Ersparnis
Schon ab 4-5 Teilnehmern bietet eine Inhouse-Schulung wirtschafliche Vorteile.
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Der Digital Learnplace „Öffentlicher Dienst“ ist die ideale Lernplattform für Ihre Organisation. Er bietet Ihnen die 30 Themen-Bestseller des öffentlichen Dienstes als eLearning. Durch die digitalen Kurse mit Video-, Audio- und Textinhalten, Checklisten und kleinen Tests erweitern Ihre Mitarbeiter spielerisch ihr Wissen und ihre Kompetenzen, und das zeitlich und örtlich vollkommen flexibel an ihrem PC, Tablet oder Laptop. Die Plattform des Digital Learnplaces lässt sich einfach und schnell in Ihrer Institution einrichten und benötigt weder technische noch personelle Ressourcen.
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Die digitalen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter werden gestärkt.
Kosten sparen
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Volle Kontrolle
Die Lernstände sind jederzeit mit einem Klick einsehbar.
Erleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Einstieg in ihre Stelle im öffentlichen Dienst mit einer optimalen Einarbeitung und nutzen Sie die Vorteile eines integrierten Onboardingprozesses.