Die Ansprüche neuer Mitarbeiter an ihren zukünftigen öffentlichen Arbeitgeber werden immer größer. Die Vertragsunterschrift stellt heute keine Garantie mehr dafür dar, dass der gewünschte Kandidat die Stelle auch wirklich antritt. Nicht selten erhalten Arbeitgeber die Kündigung bereits vor dem ersten Arbeitstag des neuen Kollegen. Die Folge sind hohe Kosten auf Grund der Fluktuation und damit einhergehend viel Aufwand in der Personalabteilung.
Mit unserer Onboarding-Lösung erhalten Sie das perfekte Werkzeug an die Hand, um mit Ihren Mitarbeitern bereits ab Vertragsunterzeichnung eng in Kontakt zu treten und diese individuell und sukzessive einzuarbeiten. Auf Basis des Content- und Taskmanangement-Systems erstellen Sie nicht nur Inhalte, sondern stoßen auch Prozesse an und entwickeln strukturiert und schnell individuelle digitale Einarbeitungspläne. Bringen Sie so Ihrem Wunschkandidaten von Anfang an Wertschätzung dank einer persönlichen Betreuung entgegen, kommen Gedanken an eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag erst gar nicht mehr auf. Ihre neuen Mitarbeiter können Haufe myOnboarding sowohl über eine (mobile) Webseite als auch über die App nutzen. So können Sie frühzeitig und flexibel neue Mitarbeiter an Bord holen und startklar machen.
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