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Lesen Sie, was unsere Kund:innen über unsere Software- und Weiterbildungsangebote sagen. Profitieren Sie von den Erfahrungen und machen Sie sich Ihr eigenes Bild, wie unsere Lösungen Ihre Organisation unterstützen können.

„Insgesamt haben wir allein im Bewerbermanagement bestimmt ein Drittel an administrativer Zeitgewonnen.“
„Die Software ist extrem einfach zu bedienen und bildet alle relevanten Prozesse übersichtlich ab – eine wirklich gute Mischung. Wir freuen uns auf die vielen neuen Möglichkeiten, die sich mit dem System für uns eröffnen.“
„Es ging uns darum, bedarfsorientierter zu planen: Welche Kompetenzen braucht der Mitarbeiter? Welche Kompetenzen braucht das Unternehmen? Und es ging darum, mit den Weiterbildungsbudgets transparenter und strategischer umgehen zu können.“
„Das Bewerbermanagement­-System ist sehr übersichtlich. Wir haben jederzeit einen Überblick über den Stand einer Bewerbung und können bei Fragen der Bewerber Rückmeldung geben. Auch der Austausch mit den Vorgesetzten hat sich verbessert. Und: Es können keine Unterlagen wegkommen. Es ist insgesamt ein wesentlich professionelleres Arbeiten“
„Der komplette Verwaltungsakt rund um die Besetzung einer freien Stelle hat sich massivbeschleunigt.“
Ein großes Learning bei der Einführung von Haufe my Onboarding ist die Notwendigkeit einer transparenten und klaren Kommunikation: wie wird die Software eingesetzt, was soll damit erreicht werden, was ist zu tun.
Bislang verwaltete das Studentenwerk Aachen die eingehenden Bewerbungen in einer Excel Tabelle. Die Bewerbermanagement Software von Haufe hilft den Recruitern:innen nun, den Überblick zu behalten – und vor allem, den Prozess schneller und besser zu gestalten.
„Ich empfinde die Lösung von Haufe als eine sehr hilfreiche Unterstützung in meiner täglichen Arbeit. [...] Auch die Bearbeitung von Anträgen und anderen Fragestellungen rund um das Tarifrecht werden mir enorm erleichtert. Dadurch spare ich Zeit ein, die ich an anderer Stelle nutzen kann – ich würde jederzeit wieder so entscheiden.“
„Meiner Meinung nach ist der Haufe Zeugnis Manager absolut selbsterklärend. Und das hat sich dann auch in der Praxis bestätigt: Es gab fast keine Rückfragen unserer Mitarbeiter zur Bedienung des neuen Tools.“
Haufe Talent Management unterstützt das Helmholtz-Zentrum Berlin bei Internationalität und Vielfalt.
Logo Flessabank
„Mit dem Einsatz von Haufe Talent Management konnten wir unsere Prozesse im Recruiting deutlich verschlanken und beschleunigen. Die Lösung wird sowohl von unseren zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von unseren Bewerber:innen sehr gut angenommen und sorgt für einen professionellen Auftritt.“
„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter:innen, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“
Die Stadt Kloten setzt auf modernes Performance Management und innovative Personalentwicklung. Das agile Vorgehen führte zum Gelingen eines gemeinsamen Kulturwandels.
Vor Ort erste Wahl sein - das ist die Vision der Privatklinikgruppe Hirslanden, die für Patienten:innen ebenso wie für Bewerber:innen gilt.
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„Die Administration vom Besetzungsantrag bis hin zur Einstellung kann komplett über das Tool erfolgen. Der Recruitingprozess ist durch das Tool für alle Beteiligten transparent.“
Logo Allesklar.com AG
„Die wichtigste Neuerung für mich ist, dass wir durch das System Transparenz geschaffen haben und deshalb besser und offener kommunizieren können. Alle Akteur:innen sind jetzt mit eingebunden. […]“
Eine professionelle Bewerbermanagementsoftware kann auch für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeiter:innen eine sinnvolle Unterstützung sein ...
Das Spital Männedorf strahlt mit einem souveränen und sympathischen HR. Vom innovativen Mitarbeitergespräche-Prozess profitieren die Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

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Raluca Philippi
Teamleiterin Customer Success Management
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